Statisztikák

Munkahelyi egészségfejlesztés

Statisztikák, a különböző kutatások eredményei, és a törvényben szabott feltételek  
I. A dolgozók egészségi állapota
II.Az egészségi állapot hatása a vállalat költségeire
 
I. A dolgozók egészségi állapota
 A statisztikák szerint a magyar munkavállalók egészségi állapota nem kielégítő. A leggyakoribb problémák: 
túlsúly,
magas vérnyomás,
szívbetegségek,
stressz okozta betegségek,
alkohollal és dohányzással kapcsolatos betegségek
A dolgozók - felmérések szerint - napi 70 percet töltenek a munkaidőből pihenéssel.
A kikapcsolódás fontos, növeli a későbbi munka hatékonyságát, ám nem mindegy, hogyan tesszük. Nem minden tevékenység alkalmas a feltöltődésre.
Képtelenség napi 8-10 órában folyamatosan dolgozni. Kutatások igazolják, hogy megfeszített figyelemmel is legfeljebb 1-1,5 óráig képes magas hatékonysággal dolgozni egy ember, és ezt követően önkéntelenül is lankad a figyelme, romlik a teljesítménye. Ha nem kap lehetőséget a pillanatnyi lazításra, akkor könnyebben hibázik.
A tapasztalatok szerint az emberek közösen könnyebben belevágnak az egészséges életmóddal kapcsolatos tevékenységekbe – mi más lenne jobb helyszín és közeg ehhez, mint egy munkahely? Pl.: egy céges fogyókúra-versenyben csaknem 900 ember – 80 cég 5-10 fős csoportjai – vett részt, és összesen másfél tonna súlyfeleslegtől szabadultak meg.
A legcélszerűbb megoldás, ha személyre szabottan történik munkavállalóink fizikiai, érzelmi és szellemi működésének vizsgálata. Erre alkalmas módszerünkben a kronobiológiai pszichogenetika és a grafológia alkalmazása, melyek segítségével könnyen modellezhetjük dolgozóink munkafolyamatainak dinamikáját és egyéni pihenési igényét. A masszázs segítségével pedig elérhetjük, hogy jelentősen csökkenjen a stressz, így javuljon dolgozóink közérzete és evvel együtt munkavégzésének hatékonysága is.
A munka törvénykönyve:
“Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg.”

Magyarországon az Országos Egészségfejlesztési Intézet foglalkozik mélyrehatóan az emberek egészségi állapotának felmérésével és javításával.
http://www.oefi.hu
http://www.oefi.hu/kapas_zsolt_tanulmany.pdf - Tanulmány a munkahelyi egészségfejlesztésről, mint megtérülő beruházásról.

II.Az egészségi állapot hatása a vállalat költségeire

A munkaadó szempontjából az egészség hiánya a költségoldalon jelenik meg elsősorban, de - amennyiben a vállalkozásnál ez szempont - az elmaradt haszon fontos mozzanataként is megjelenik.

A költségek főbb összetevői: 
A táppénz közvetlen költségei
A betegség miatt hiányzó munkavállaló pótlásának primer költségei (túlmunkadíj)
A betegség miatt hiányzó munkavállaló pótlásának szekunder költségei (betanítási, képzési költségek)
A betegség miatt tartós távolléten lévő munkavállaló pótlásának költségei (új munkaerő felvételének költségei, betanítási-oktatási költségek, új munkaruha-védruha költségei, stb.)
A betegállományban lévő dolgozó pótlása során esetlegesen megjelenő minőségi problémák költségei

Az elmaradt haszon szempontjából:  
A betegállományban lévő dolgozó kiesése miatti termelés kiesés
A betegállományban lévő dolgozó pótlása során előálló termelékenység, hatékonyság romlás (képzetlenség, rutintalanság, stb.)
A betegállományban lévő dolgozó pótlása során előálló esetleges image-vesztés (vezető távolléte miatti határidős problémák, szerződéskötések csúszása, tartalmi fellazulás, stb.)

A jogszabályok a munkaadóra konkrét anyagi kötelezettséget rónak: 
TB járulék
A foglalkozás-egészségügyi ellátás biztosítása
 A TB járulék az OEP által finanszírozott egészségügyi rendszeren keresztül fejti ki hatását.

A vállalat foglalkozás-egészségügyi szolgálata az Országos Egészségbiztosítási Pénztártól pályázati úton elnyert támogatás felhasználásával 1996-ban több ezer munkavállaló körében végzett kérdőíves szűrést. 5018 kérdőív kiértékelése az alábbi eredményt hozta: A megszűrt dolgozók csupán 12,6 % - a bizonyult a kérdőívek alapján „EGÉSZSÉGESNEK”, rizikófaktoroktól mentesnek.
1996. évben a vállalat területén 221.471 nap volt a táppénzes napok száma. Ez ≈ 1.771.000 munkaóra kiesést jelent. Havi 168 óra átlagos munkaidővel számítva ez az idő mennyiség ≈ 870 munkavállaló évi munkaidejének felel meg. Erre a távollét tömegre a Vállalatcsoport(az akkor hatályos jogszabályok alapján) a táppénztörvénynek megfelelően ~ 340.000 eFt - ot fizetett ki.

SZOLGÁLTATÁSOK

Rendeljen egészségkártyát

Munkahelyi egészség = Megtérülő beruházás

Miért jó ez a cégemnek, csoportomnak?

Prevenciós programok

Csoportdinamikai vizsgálatok

Hatékony diagnosztika

Alkalmazott módszerek

Stresszoldó masszázs

Grafológia, mint diagnózis

EFT, mint stresszoldás

Egyéb képzéseink

Kérjen ajánlatot!

Egyéni egészségfejlesztés

HR VEZETŐK TOVÁBBKÉPZÉSE

EGYÉB KÉPZÉSEK

MAGÁNTANFOLYAMOK

OKTATÁS

EGÉSZSÉGKÁRTYÁK RENDELÉSE

ELEMZÉSEK RENDELÉSE

ONLINE